Informacion Afiliad@s
Reclamacion SOLAPE: La justicia nos da la razon
La semana pasada les informabamos de un pequeño logro: La empresa habia manifestado en el juicio celebrado en Fuerteventura que compensara los 10 minutos por la aplicacion del RD 665/1997, para el aseo del personal de turno que no pueda hacerlo dentro de su jornada de trabajo.
Ahora nos congratulamos al comunicarles que el juez ya dicto sentencia que, a pesar de haber sido dictada en un breve plazo de tiempo (apenas una semana) se encuentra solidamente fundamentada, y en la que nos da la razon manifestando lo siguiente:
"Que ESTIMANDO PARCIALMENTE la demanda formulada por el letrado don Roberto en representacion del SINDICATO INDEPENDIENTE DE LA ENERGiA, actuando a su vez en nombre y representacion de DON……, frente a UNIoN ELeCTRICA DE CANARIAS GENERACIoN S.A.U. (UNELCO), debo declarar y DECLARO como tiempo efectivo de trabajo de los demandantes aquel consistente en el intercambio de informacion entre los trabajadores a turno, conocido comunmente como solape, los tiempos invertidos en el cambio de ropa y equipacion de epis obligatorios en el centro de trabajo, asi como los diez minutos de aseo segun establece el articulo 6.2 del Real Decreto 655/1997, obligando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaracion."
Desde SIE hemos venido reclamando desde hace años que se reconozca al personal del turno los excesos sobre la jornada ordinaria de 8 horas que estos realizan por motivos ajenos al trabajador y ahora, por fin, un juez nos ha dado la razon.
En efecto, se trata de un importante logro puesto que, tras diversos intentos por parte de esta seccion sindical en diferentes foros para llegar a un acuerdo con la empresa en esta materia, finalmente hemos obtenido una declaracion judicial que secunda nuestras reclamaciones y que, en relacion con lo dispuesto en el articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores y el articulo 6 de la Directiva 2003/88, asi como diferentes sentencias de tribunales que han interpretado dichos preceptos, considera como tiempo efectivo de trabajo (esto es, jornada efectiva) diferentes actividades como consecuencia de la prestacion de servicios a turnos que hasta ahora la empresa se negaba a reconocer, y que por tanto, corrian a cuenta del trabajador.
No obstante, hemos de hacer dos salvedades respecto a esta sentencia: en primer lugar, el fallo todavia no es firme puesto que contra la sentencia cabe recurso ante el TSJ de Canarias, y en segundo lugar, el ambito de afectacion de dicho fallo solo se extiende a los compañeros que presentaron la demanda.
Lamentamos que la empresa no quisiera negociar una solucion pactada y general para todos los trabajadores a turnos de Canarias y hayamos tenido que acabar en los tribunales, del mismo modo que lamentamos aun mas que no tuvieramos el apoyo del resto de las Secciones Sindicales en el conflicto colectivo para que este derecho fuera efectivo para todos l@s trabajadore@s de turnos afectados.
Por ello, esperamos que el fallo judicial haga recapacitar a la empresa, o al menos, se vean obligados a reconducir su estrategia para que, en proximas reuniones, se pueda alcanzar un acuerdo satisfactorio en materia de jornada para todos los trabajadores a turnos de los centros de trabajo de Canarias. De lo contrario, seguiremos como hasta ahora luchando por los derechos de los trabajadores ante cualquier instancia.
La union hace la fuerza. Trabajar juntos por nuestros derechos da resultado.
SIE siempre con l@s trabajador@s,
defendiendo sus derechos
